Werte-Kreis

Teilnehmer: 1-8 Dauer: 15-50 Minuten Druckversion: PDF Download

Dieses Spiel ermöglicht es den Teammitgliedern, gemeinsam darüber nachzudenken, welche Werte im Team am stärksten gelebt werden und wo es möglicherweise Unterschiede in der Wahrnehmung gibt.

Vorbereitung

  • Alle stehen im Kreis.
  • Jeder Teilnehmende erhält ein Set von Wertekarten.
  • Die Moderation steht in der Mitte oder außerhalb des Kreises.

Spielregeln:

  1. Der Moderator fordert jeden Teilnehmer auf, eine Wertekarte aus seinem Set auszuwählen, die seiner Meinung nach den Wert repräsentiert, der im Team am stärksten gelebt wird.
  2. Jeder Teilnehmer hält die ausgewählte Karte verdeckt in der Hand.
  3. Auf ein Signal des Moderators werden gleichzeitig alle Karten umgedreht und gezeigt.

Optionen für die Auswertung:

  • Ergibt sich ein klares Bild: Die Mehrheit der Karten zeigt denselben Wert.
    • Moderatorin: „Es scheint, als ob [Wert] ein zentrales Element unserer Teamkultur ist. Was denkt ihr, warum dieser Wert so präsent ist? Was macht unser Team besonders in Bezug auf diesen Wert?“
  • Ergibt sich eine Tendenz: Einige Werte werden häufiger gewählt als andere, aber es gibt keine klare Mehrheit.
    • Moderatorin: „Wir sehen hier eine Tendenz zu den Werten [Wert1], [Wert2], … Wie denkt ihr, beeinflussen diese Werte unsere Zusammenarbeit? Gibt es Situationen, in denen diese Werte besonders zum Tragen kommen?“
  • Ergibt sich kein klares Bild: Die Auswahl der Werte ist sehr divers.
    • Moderatorin: „Es gibt eine Vielzahl von Werten, die hier repräsentiert sind. Das zeigt die Vielfalt unserer Wahrnehmungen und Erfahrungen. Was denkt ihr, warum gibt es so viele verschiedene Ansichten darüber, welcher Wert am stärksten gelebt wird? Wie können wir diese Vielfalt nutzen, um unser Team zu stärken?“

Hinweise für den Moderator:

  • Es ist wichtig, eine offene und nicht wertende Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Teilnehmer frei fühlen, ihre Meinung zu äußern.
  • Das Spiel kann auch als Einstieg in eine tiefere Diskussion über die Teamkultur und -dynamik verwendet werden. Es kann hilfreich sein, im Anschluss an das Spiel weitere Fragen zu stellen oder Übungen durchzuführen, die sich auf die identifizierten Werte konzentrieren.