Teilnehmer: 1-8 Dauer: 15-50 Minuten Druckversion: PDF Download
Diese Spielvariante fördert die Reflexion über die Werte in verschiedenen Arbeitssituationen und hilft dem Team, konkrete Schritte zur Verbesserung zu identifizieren. Es kombiniert Elemente der Selbst- und Fremdwahrnehmung mit einer praktischen Anwendung im Arbeitsalltag.
Vorbereitung
- Erstelle eine Matrix auf einem großen Flipchart oder Whiteboard. Die Werte (Mut, Offenheit, Selbstverpflichtung, etc.) bilden die Spalten, während typische Team- oder Arbeitssituationen (z.B. Meetings, Projektarbeit, Konflikte) die Zeilen bilden.
- Alle erhalten farbige Klebepunkte oder Stifte
Spielregeln
- Die Teilnehmenden überlegen, welche Werte sie in den verschiedenen Situationen am meisten nutzen oder benötigen. Sie markieren die entsprechenden Schnittpunkte in der Matrix mit einem Klebepunkt oder machen eine kurze Notiz.
- Nachdem alle ihre Markierungen gemacht haben, diskutiert das Team über die Ergebnisse.
- Welche Werte sind in welchen Situationen besonders wichtig?
- Gibt es Überraschungen oder Muster?
- Die Beteiligten reflektieren gemeinsam, wie sie sich gegenseitig unterstützen können, um die Werte in den verschiedenen Situationen besser zu leben. Zum Beispiel: „Wie können wir mehr Mut in Meetings zeigen?“ oder „Wie können wir Feedback besser ins Daily integrieren?“
- Das Team entwickelt gemeinsam konkrete Maßnahmen oder Verhaltensweisen, um die Werte in den verschiedenen Situationen zu stärken.
Hinweise für Moderator:innen
- Achte darauf, dass die Diskussion konstruktiv bleibt und nicht in Schuldzuweisungen abdriftet.
- Ermutige die Teilnehmenden, konkrete Beispiele oder Erfahrungen zu teilen, um die Diskussion zu bereichern.
- Fasse am Ende die wichtigsten Erkenntnisse und Maßnahmen zusammen und überlege gemeinsam mit dem Team, wie diese in den Arbeitsalltag integriert werden können.